Una investigación revela que el riesgo de accidentes laborales también depende de la educación, el contrato y el contexto social

Cada año cerca de 1,9 millones de personas mueren por causas relacionadas con el trabajo, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Frente a esta realidad, una investigación del Politécnico Grancolombiano concluye que los accidentes y enfermedades laborales no dependen únicamente del entorno de trabajo, sino también de factores individuales y sociales como la edad, el nivel educativo, el tipo de contrato y las condiciones de vida.

El estudio El impacto del perfil sociodemográfico en la prevención de riesgos laborales, desarrollado por la docente e investigadora Mónica María Quiroz, identificó que el mismo riesgo laboral no afecta por igual a todas las personas.

Entre los principales hallazgos se destaca que los trabajadores jóvenes presentan una mayor tendencia a cometer errores por una menor percepción del riesgo, mientras que en los mayores de 45 años disminuciones en la visión, la fuerza y la capacidad de reacción aumentan su vulnerabilidad. Además, un menor nivel educativo dificulta la comprensión de las normas de seguridad y eleva la probabilidad de incidentes.

La investigación también encontró que quienes tienen contratos precarios o empleos tercerizados enfrentan mayores tasas de lesiones laborales por contar con menos estabilidad, menor acceso a capacitación y menos incentivos para reportar condiciones inseguras.

A esto se suman factores sociales como la migración, las barreras lingüísticas, la pertenencia a grupos minoritarios o vivir en condiciones socioeconómicas desfavorables, que limitan el acceso a información, servicios de salud y mecanismos de protección, incrementando el riesgo de accidentes y enfermedades laborales.

El estudio advierte además que los hábitos de vida influyen directamente en la seguridad en el trabajo. La falta de sueño, el consumo de alcohol, el tabaquismo y el sedentarismo afectan la concentración y la capacidad de respuesta, especialmente en labores de alta exigencia física o mental.

Ante estos hallazgos, la investigación propone transformar la prevención de riesgos laborales. En lugar de aplicar medidas generales, plantea estrategias diferenciadas que tengan en cuenta el perfil sociodemográfico, el estado de salud y el contexto social de cada trabajador.

“Las enfermedades y accidentes no son resultado exclusivo de los riesgos del trabajo, sino de cómo estos se cruzan con las condiciones de cada persona”, explica Mónica María Quiroz, docente investigadora del Politécnico Grancolombiano.